} Skip to the content
Menu
אתר להנגשת מידע ומתן כלים עבור מעסיקים על בעיות קשב וריכוז במבוגרים 

...

מנחה: יפעת קינן

- ADHD-ON הוא אתר מקיף שנועד לתמוך, לספק מידע ואסטרטגיות למעסיקים לצורך יצירת סביבת עבודה מכילה ופרודוקטיבית, על ידי הבנת הקשיים הספציפיים איתם מתמודדים אנשים עם הפרעת קשב במקום העבודה. מעסיקים יכולים ליישם התאמות במקום העבודה כדי למקסם את הפרודוקטיביות והפוטנציאל של העובדים, מאסטרטגיות מותאמות ועד לשיטות עבודה מומלצות, האתר מספק שפע של ידע לתמיכה במעסיקים ביצירת אווירה מכילה ותומכת. בנוסף לחוויה אינטראקטיבית שמקדמת אמפתיה, מעסיקים יכולים לחוש ולחוות את הקשיים והיתרונות של אנשים עם הפרעות קשב ולפתח הבנה מעמיקה יותר של צרכי אנשים עם הפרעת קשב ולחוות את הקשיים והיתרונות מנקודת המבט שלהם ולפתח הבנה מעמיקה יותר של הצרכים שלהם. מטרת האתר היא לרתום את המעסיק על ידי האמונה שעם התמיכה וההבנה הנכונים, אנשים עם הפרעת קשב יכולים לשגשג בעבודה, ולתרום מכישוריהם וכישרונותיהם הייחודיים להצלחת הארגון הכוללת.

הפרעת קשב וריכוז נתפסת כבעיה של ילדים שעוברת במהלך ההתבגרות, אך כיום מחקרים מוכיחים כי הפרעת הקשב קיימת גם אצל מבוגרים, כ7%-10% מהאוכלוסייה הכללית סובלת מהפרעת קשב בדרגות חומרה שונות. להפרעת קשב וריכוז בקרב מבוגרים יש השפעה ישירה על הביצועים במקום העבודה, לרוב הם מועסקים בדרג תעסוקתי נמוך יותר, הם נוטים להיות מועסקים במשרות חלקיות ולא מלאות, והסיכוי לפיטוריהם עולה ב60% ביחס לאנשים ללא הפרעות קשב וריכוז. עם שינויים פשוטים והתערבות במקום העבודה ניתן להפוך את החוויה התעסוקתית של אדם עם הפרעת קשב למוצלחת ולנצל את מלוא הפוטנציאל שלו. לעובדים עם הפרעת קשב יש סיכוי טוב להתעלות על עובדים אחרים כשהם מנוהלים נכון.

להפרעת קשב וריכוז אצל מבוגרים יש השפעה שלילית על הביצועים במקום העבודה ועל ההצלחה התעסקותית

Barkley, R. A. (2013). Recommendations for employers concerning the management of employees with ADHD. ADHD Report, 21, 6-1

האתר מספק למעסיק טיפים לשינויים במשרד בעלות נמוכה, בנוסף להועיל גם לחברה ולעובדים שאינם לוקים בהפרעת קשב וריכוז

על מנת לרתום את המעסיק, שירצה לבצע את השינויים האלו במשרד האתר מספק את ההיתרונות שבלהעסיק עובד עם הפרעת קשב וריכוז

בנוסף באתר קיימות מספר סימולציות בשביל שהמעסיק יוכל לחוש ולחוות את הקשיים וההתיתרונות של אנשים עם הפרעת קשב וריכוז ולפתח אליהם אמפתיה

העלאת המודעות בקרב עסקים קטנים וגדולים תגרום למעסיקים להרגיש בטוחים יותר לגבי הכישורים, המגבלות ו"התעסוקה" של מבוגרים עם ADHD.

Occupational issues of adults with ADHD Marios Adamou, Muhammad Arif, Philip Asherson, Tar-Ching Aw, Blanca Bolea, David Coghill,Gísli Guðjónsson, Anne Halmøy, Paul Hodgkins
Shani

קצת עליי

שני שפירא

תמיד אהבתי את עולם העיצוב, מאז שאני זוכרת את עצמי נמשכתי לעולם היצירה והעשייה, אהבתי לגלות איך דברים עובדים ולחשוב איך אפשר לשפר אותם. כמעצבת אני שואפת לשפר את איכות החיים של המשתמשים, אני חושבת שלעיצוב יש את הכוח לשנות ולשפר את המציאות

גם אתם מתעניינים בעיצוב תעשייתי?

בואו ללמוד אצלנו בהדסה!

עולם במגמת שינוי מואצת, מציב אתגרים ומזמן הזדמנויות רבות ומרתקות, עולם הסב סביב אנשים, חברה ובעלי חיים.
אמפטיה ורגישות, קשב לאחר ורצון לחקור, להבין וליישם הם מוקד העשייה אצלנו בחוג. אנו משתמשים במגוון
הכישורים כדי לעזור ולחתור לשינוי. בואו ללמוד איתנו.