- ADHD-ON הוא אתר מקיף שנועד לתמוך, לספק מידע ואסטרטגיות למעסיקים לצורך יצירת סביבת עבודה מכילה ופרודוקטיבית, על ידי הבנת הקשיים הספציפיים איתם מתמודדים אנשים עם הפרעת קשב במקום העבודה. מעסיקים יכולים ליישם התאמות במקום העבודה כדי למקסם את הפרודוקטיביות והפוטנציאל של העובדים, מאסטרטגיות מותאמות ועד לשיטות עבודה מומלצות, האתר מספק שפע של ידע לתמיכה במעסיקים ביצירת אווירה מכילה ותומכת. בנוסף לחוויה אינטראקטיבית שמקדמת אמפתיה, מעסיקים יכולים לחוש ולחוות את הקשיים והיתרונות של אנשים עם הפרעות קשב ולפתח הבנה מעמיקה יותר של צרכי אנשים עם הפרעת קשב ולחוות את הקשיים והיתרונות מנקודת המבט שלהם ולפתח הבנה מעמיקה יותר של הצרכים שלהם. מטרת האתר היא לרתום את המעסיק על ידי האמונה שעם התמיכה וההבנה הנכונים, אנשים עם הפרעת קשב יכולים לשגשג בעבודה, ולתרום מכישוריהם וכישרונותיהם הייחודיים להצלחת הארגון הכוללת.

הפרעת קשב וריכוז נתפסת כבעיה של ילדים שעוברת במהלך ההתבגרות, אך כיום מחקרים מוכיחים כי הפרעת הקשב קיימת גם אצל מבוגרים, כ7%-10% מהאוכלוסייה הכללית סובלת מהפרעת קשב בדרגות חומרה שונות. להפרעת קשב וריכוז בקרב מבוגרים יש השפעה ישירה על הביצועים במקום העבודה, לרוב הם מועסקים בדרג תעסוקתי נמוך יותר, הם נוטים להיות מועסקים במשרות חלקיות ולא מלאות, והסיכוי לפיטוריהם עולה ב60% ביחס לאנשים ללא הפרעות קשב וריכוז. עם שינויים פשוטים והתערבות במקום העבודה ניתן להפוך את החוויה התעסוקתית של אדם עם הפרעת קשב למוצלחת ולנצל את מלוא הפוטנציאל שלו. לעובדים עם הפרעת קשב יש סיכוי טוב להתעלות על עובדים אחרים כשהם מנוהלים נכון.